Η Deena είναι πιστοποιημένος βοηθός νοσηλευτικής στη Δυτική Βιρτζίνια που φροντίζει μια κόρη με διαβήτη τύπου 1. Είναι ο κύριος μισθός της οικογένειάς της και εργάζεται σε μια εγκατάσταση αποκατάστασης υγειονομικής περίθαλψης. Η κόρη της δεν ήταν καλά, οπότε η Ντένα πήρε χρόνο για να την φροντίσει σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας.
Όταν επέστρεψε η Deena (επώνυμο που παρακρατήθηκε για προστασία της ιδιωτικής ζωής), ήταν κατά τη διάρκεια του πρώτου κύματος της πανδημίας COVID-19 και η μικρή πολιτεία της Δυτικής Βιρτζίνια είχε ήδη εκατοντάδες κρούσματα του εξαιρετικά μεταδοτικού ιού. Ζήτησε άδεια μετ 'αποδοχών από τη δουλειά επειδή δεν ήθελε να εκθέσει πιθανώς την κόρη της στο COVID-19 και ο γιατρός της έγραψε σχετική σημείωση. Τα Κέντρα Ελέγχου Νόσων (CDC) είχαν προειδοποιήσει ότι τα άτομα με διαβήτη έχουν επιδεινωθεί χειρότερα εάν μολυνθούν.
Το αίτημα της Deena απορρίφθηκε.
«Όχι μόνο μου είπαν όχι… αλλά όταν επέστρεψα στη δουλειά, με έβαλαν στην αίθουσα με τους κατοίκους υψηλού κινδύνου», είπε σε ένα μήνυμα στο Facebook. «Έχω καλέσει έκτοτε το HR και θέλουν ένα νέο γράμμα από τον γιατρό (της κόρης μου) επειδή το άλλο έκτοτε έχει λήξει».
Ένα κύμα αιτούντων βοήθεια
Η ιστορία της Deena, αν και γεμάτη, δεν είναι μοναδική εν μέσω αυτής της πανδημίας. Παρόλο που η κυβέρνηση των ΗΠΑ έχει θεσπίσει νέους νόμους για την προστασία της υγείας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19, τα άτομα με διαβήτη και άλλοι ανακαλύπτουν είτε ότι δεν καλύπτονται από τις διατάξεις του νόμου είτε ότι οι εργοδότες τους ενδέχεται να παρερμηνεύσουν ή να αγνοήσουν τον εργαζόμενο κανόνες ασφαλείας.
Αυτό που αναζητούν είναι η επιλογή να εργαστούν από το σπίτι, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει προσωρινά αλλαγή ευθύνης ή πιθανώς επιλογή για προσωρινή άδεια χωρίς να χάσουν τη δουλειά τους. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σωματικά παρόντες, θέλουν επίσημες οδηγίες και υποστήριξη για τη χρήση ΜΑΠ (προσωπικός προστατευτικός εξοπλισμός) στην εργασία.
Σε ένα διαδικτυακό φόρουμ για άτομα που έχουν προσβληθεί από διαβήτη τύπου 1, μια γυναίκα κοινοποίησε ότι ο σύζυγός της με διαβήτη τύπου 1 δεν μπορεί να εξασφαλίσει άδεια μετ 'αποδοχών και επέλεξε να επιστρέψει στη δουλειά. άλλος λέει ότι η κόρη της με τον τύπο 1 αναγκάστηκε να επιστρέψει στη δουλειά σε ένα σούπερ μάρκετ. και μια άλλη ανησυχία για τον γιο της, ο οποίος, μετά από μια περίοδο διαβητικής κετοξέωσης (DKA), υποχρεώθηκε να επιστρέψει στη δουλειά σε μια εγκατάσταση αποκατάστασης.
Εν ολίγοις, υπήρξε μια αύξηση στον αριθμό των ατόμων με διαβήτη που ζητούν βοήθεια σε θέματα διακρίσεων στην εργασία. Τα τελευταία δύο χρόνια, η Αμερικανική Ένωση Διαβήτη (ADA) έχει χειριστεί σχεδόν 4.000 περιπτώσεις πιθανών διακρίσεων λόγω εργασίας, σύμφωνα με την Alana Tokayer, διευθύντρια νομικής συνηγορίας ADA. Πάνω από οκτώ εβδομάδες την άνοιξη του 2020, ο οργανισμός παρουσίασε περισσότερες από 550 περιπτώσεις διακρίσεων λόγω εργασίας που σχετίζονται με το COVID-19, είπε σε ένα βίντεο που δημοσιεύτηκε σε έναν διαδικτυακό οδηγό πόρων που σχετίζεται με το ADA COVID-19.
Το Ίδρυμα Δράσης Τύπου 1 που εδρεύει στη Νέα Υόρκη, το οποίο βοηθά τους ανθρώπους στην κοινότητα διαβήτη τύπου 1 να βρουν πόρους για την καταπολέμηση των διακρίσεων, έχει επίσης δει αύξηση των ερευνών σχετικά με τις διακρίσεις στην εργασία που σχετίζονται με το COVID-19. Ο Daniel O. Phelan, Διευθύνων Σύμβουλος του οργανισμού, δήλωσε ότι πολλές από τις έρευνες προέρχονται από υπαλλήλους που έχουν τερματιστεί ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο διακρίνονται μετά από ενημέρωση του εργοδότη τους ότι χρειάζονται επιπλέον καταλύματα λόγω του αυξημένου κινδύνου σοβαρών επιπλοκών από το COVID-19.
Οι περιπτώσεις διακρίσεων λόγω εργασίας σπάνια κόβονται και στεγνώνουν και οι περιπτώσεις που σχετίζονται με το COVID-19 περιπλέκονται από το γεγονός ότι ορισμένες θέσεις εργασίας θεωρούνται «απαραίτητες» κατά τη διάρκεια της πανδημίας, εξαιρώντας τις από ορισμένα μέρη του νόμου περί διακρίσεων. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι τα άτομα με διαβήτη ή εκείνα που τα φροντίζουν δεν πρέπει να διερευνήσουν τις επιλογές τους εάν αισθάνονται ανασφαλείς, λένε οι υποστηρικτές.
"Έχετε νόμιμα δικαιώματα και αυτά τα δικαιώματα δεν εξαφανίζονται κατά τη διάρκεια πανδημίας", δήλωσε ο Tokayer στο βίντεο.
Λήψη σημειώματος γιατρού
Το DiabetesMine επικοινώνησε με το δίκτυο ενδοκρινολόγων και ειδικών του διαβήτη, οι οποίοι μας έλεγαν ότι λαμβάνουν όλο και περισσότερα αιτήματα για «σημειώσεις γιατρού» που ζητούν στέγαση στο χώρο εργασίας. Οι περισσότεροι λένε ότι ξεκινούν προσφέροντας ένα έντυπο που αναφέρει την καθοδήγηση του CDC σχετικά με τη φυσική απόσταση και τις «υποκείμενες συνθήκες υγείας» ως λόγους για τις ειδικές ανάγκες του ασθενούς.
«Κυρίως λαμβάνω αιτήματα για να γράψω την επιστολή αναφέροντας ότι η διάγνωση του διαβήτη είναι χρόνια πάθηση», δήλωσε η Δρ Μαρίνα Μπάσινα, ενήλικη ενδοκρινολόγος στη Σχολή Ιατρικής του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ. «Υπάρχουν όλο και περισσότερα από αυτά τα αιτήματα, δυστυχώς, καθώς περισσότεροι άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους».
Ένας άλλος endo, ο Δρ George Grunberger στο Michigan, λέει ότι η κλινική του χρησιμοποιεί ένα γενικό πρότυπο που στη συνέχεια εξατομικεύεται - χωρίς καμία γνώση για το πώς χρησιμοποιούνται αυτά τα γράμματα ή ποιο κριτήριο μπορεί να αναζητά ο εργοδότης (εκτός εάν ένας ασθενής ζητήσει συγκεκριμένη γλώσσα).
«Αυτή η σύντομη επιστολή αναφέρει απλώς ότι το CDC και η κυβέρνηση εξέδωσαν οδηγίες ότι ο διαβήτης αποτελεί έναν επιπλέον παράγοντα κινδύνου και έτσι πιστεύουμε ότι θα ήταν παράλογο να εκθέσουμε κάποιον με διαβήτη σε ένα δυνητικά επικίνδυνο περιβάλλον», λέει ο Grunberger.
Αρκετά άλλα endos σημείωσαν επίσης ότι ενώ γράφουν αυτά τα γράμματα πιο συχνά, δεν έχουν παρακολουθήσει καμία συνέχεια ως προς το πώς ανταποκρίνονται οι εργοδότες.
Νόμοι που προστατεύουν από τις διακρίσεις λόγω εργασίας
Εδώ είναι οι νόμοι που θα μπορούσαν να παρέχουν προστασία στις διακρίσεις λόγω εργασίας για άτομα με διαβήτη ή τους φροντιστές τους. Για τους σκοπούς αυτού του άρθρου, επισημάνουμε μόνο τα τμήματα των νόμων που ενδέχεται να σχετίζονται με κίνδυνο για την υγεία, όπως πανδημία:
Οι νόμοι των Αμερικανών με αναπηρίες
Το 1990, αυτή η εκτεταμένη νομοθεσία περιλαμβάνει διατάξεις που απαιτούν από τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες, καθώς και τις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, να παρέχουν εύλογα καταλύματα για να βοηθήσουν τα άτομα με αναπηρίες να έχουν ή να διατηρούν τις ίδιες ευκαιρίες απασχόλησης με εκείνες που δεν έχουν αναπηρία. Οι ιδιωτικοί εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υπόκεινται σε αυτόν τον νόμο. Οι αλλαγές στο νόμο που θεσπίστηκαν το 2008 βοήθησαν να προσδιοριστεί περαιτέρω ότι τα άτομα με διαβήτη περιλαμβάνονται σε αυτήν την προστατευόμενη κατάσταση των ατόμων.
Σύμφωνα με τον διαδικτυακό πόρο της ADA για το COVID-19 και τη διάκριση λόγω εργασίας, τα «λογικά καταλύματα» κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας μπορεί να περιλαμβάνουν:
- Παροχή της δυνατότητας εργασίας από το σπίτι κατά τη διάρκεια κρίσης υγείας
- Παροχή της δυνατότητας προσωρινής ανάθεσης σε μια κενή θέση που θα μπορούσε να επιτρέψει την εργασία από το σπίτι
- Επιτρέπεται προσωρινή χρήση μάσκας και γαντιών
- Επιτρέπεται προσωρινή άδεια
Ο νόμος αποκατάστασης
Αν και προηγείται του νόμου για τους Αμερικανούς με αναπηρίες, αυτή η πράξη προσφέρει σε μεγάλο βαθμό τις ίδιες προστασίες για τα άτομα με αναπηρία. Η κύρια διαφορά είναι ότι παρέχει προστασία σε όσους εργάζονται ομοσπονδιακές θέσεις εργασίας ή θέσεις εργασίας που λαμβάνουν ομοσπονδιακή χρηματοδότηση.
Ο νόμος περί ευθύνης του Κογκρέσου
Αυτός ο νόμος κλείνει ένα κενό των δύο παραπάνω νόμων παρέχοντας παρόμοιες προστασία για εκείνους που απασχολούνται από το νομοθετικό σκέλος της κυβέρνησης των ΗΠΑ - δηλαδή το Κογκρέσο.
Ο νόμος περί οικογενειακών και ιατρικών αδειών
Αυτή η πράξη μπορεί να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών για έως και 12 εβδομάδες κάθε χρόνο για τους υπαλλήλους να φροντίζουν για την υγεία τους ή την υγεία ενός κατάλληλου μέλους της οικογένειας.
Για να λάβετε τις προστασίες βάσει αυτού του νόμου, οι εργαζόμενοι, γενικά, πρέπει να είναι:
- Εργάζεται σε χώρο εργασίας που απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα
- Εργαστείτε σε μια τοποθεσία όπου ο εργοδότης απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα σε μια περιοχή 75 μιλίων
- Απασχολούνται από τον εργοδότη τον τελευταίο χρόνο
- Εργάστηκαν τουλάχιστον 1.250 ώρες τον τελευταίο χρόνο για τον εργοδότη (που μεταφράζεται σε 24 ή περισσότερες ώρες ανά εργασία, κατά μέσο όρο, σε ένα χρόνο)
Ωστόσο, αυτός ο νόμος παρέχει αυξημένες προστασίες το 2020, χάρη σε έναν νέο νόμο που ψηφίστηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 (βλ. Παρακάτω).
Ο νόμος για την πρώτη απάντηση του Coronavirus για τις οικογένειες
Αυτός ο νέος νόμος παρέχει επιπλέον προστασία για ορισμένους εργαζόμενους από την 1η Απριλίου 2020 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020. Περιλαμβάνει διάφορες διατάξεις:
Ο νόμος επέκτασης έκτακτης ανάγκης και ιατρικής άδειας
Οι εργοδότες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν έως και 10 εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, επιπλέον δύο επιπλέον εβδομάδων άδειας χωρίς αποδοχές. Αυτός ο νόμος καλύπτει τους περισσότερους υπαλλήλους (με μερικές εξαιρέσεις) που έχουν εργαστεί 30 ημέρες ή περισσότερο και που πρέπει να φροντίζουν παιδιά που διαφορετικά θα φοιτούσαν σε σχολεία ή παιδικά κέντρα που έκλεισαν λόγω πανδημίας. Οι 10 εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών δεν πρέπει να είναι μικρότερες από τα δύο τρίτα του επιτοκίου που πληρώθηκε προηγουμένως για τη θέση.
Ο νόμος περί επείγουσας άδειας αμειβόμενης άδειας
Οι εργοδότες με 500 ή λιγότερους υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν αμειβόμενη άδεια εργασίας για έως και δύο εβδομάδες εργασίας για εργαζομένους οι οποίοι:
- Υπόκεινται σε παραγγελίες καραντίνας σε ολόκληρη την κοινότητα
- Αντιμετωπίζοντας συμπτώματα COVID-19
- Μου έχουν πει να αυτο-απομονωθεί από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης
- Φροντίζουν για ένα μέλος της οικογένειας που αυτοαπομονώνεται, αντιμετωπίζει συμπτώματα ή έχει διαγνωστεί με COVID-19
- Φροντίζουν παιδιά που δεν μπορούν να παρακολουθήσουν σχολείο ή παιδική μέριμνα λόγω έκτακτης ανάγκης για την υγεία COVID-19
Τα δικαιώματά σας με διαβήτη
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που παρέχει η ADA, το CDC έχει συμβουλέψει τα άτομα με διαβήτη να μείνουν στο σπίτι τους πρώτους μήνες της πανδημίας. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι με διαβήτη (ή εκείνοι που φροντίζουν κάποιον με διαβήτη) θα μπορούσαν να είναι επιλέξιμοι για δύο εβδομάδες αναρρωτικής άδειας μετ 'αποδοχών βάσει του νόμου περί επείγουσας άδειας αμειβόμενης άδειας.
Οι εργαζόμενοι με διαβήτη μπορούν επίσης να πάρουν άδεια βάσει αυτού του νόμου εάν ο γιατρός τους τους έχει συμβουλεύσει να αυτο-καραντίνα επειδή μπορεί να είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι στην πανδημία.
Ωστόσο, υπάρχουν πολλά διαφορετικά κενά και εξαιρέσεις από αυτούς τους νόμους. Μία εξαίρεση ειδικά για αυτήν την πανδημία είναι εκείνη των «βασικών εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένων πολλών εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, των οποίων οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν να έρθουν στην εργασία παρά τις διατάξεις αυτών των εργατικών νόμων.
Εάν επιλέξετε να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η διαδικασία διαρκεί πολύ χρόνο, λέει ο Phelan του Ιδρύματος Δράσης Τύπου 1. Δεν υπάρχουν γρήγορες και εύκολες απαντήσεις στο δικαστήριο που μπορούν να κρατήσουν τον μισθό σας βραχυπρόθεσμα.
«Χρειάζονται συχνά πολλά χρόνια για να φέρει εις πέρας ένα αίτημα διάκρισης λόγω αναπηρίας, είτε είναι επιτυχημένο είτε όχι, και συχνά με μεγάλο κόστος», λέει η Phelan στο DiabetesMine. "Για αρχάριους, υπάρχουν συχνά διάφορα επίπεδα διοικητικών προσφυγών που πρέπει να εξαντληθούν πριν από την υποβολή αγωγής."
Πολλές από αυτές τις περιπτώσεις καταλήγουν σε κάποια μορφή διαμεσολάβησης μέσω κατάλληλης κυβερνητικής υπηρεσίας. Θα πρέπει επίσης να είναι γνωστό ότι ένα επιτυχημένο τέλος της διαδικασίας συχνά οδηγεί σε αλλαγή πολιτικής, αλλά λίγο στον τρόπο αποζημίωσης πέρα από τους χαμένους μισθούς. Είναι σπάνιο να εκδοθεί απόφαση στο δικαστήριο για αντισταθμιστική αποζημίωση λόγω διάκρισης λόγω εργασίας, λέει η Phelan.
Τι να κάνω
Ακολουθούν συμβουλές από την Phelan και την ADA σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις λόγω εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας (ή αλλιώς):
- Κρατήστε τα πράγματα αστικά. Συχνά είναι ευκολότερο να επιτευχθεί μια επιτυχημένη επίλυση για μια υπόθεση διάκρισης λόγω απασχόλησης ενώ εξακολουθεί να εργάζεται από τον εν λόγω εργοδότη.
- Διαβάστε το εγχειρίδιο του υπαλλήλου σας για να δείτε ποια καταλύματα ενδέχεται να είναι ήδη διαθέσιμα και ποιες εταιρικές διαδικασίες μπορεί να υπάρχουν για να ζητήσετε επιπλέον καταλύματα.
- Υποβάλετε το αίτημά σας γραπτώς. Κάντε το συγκεκριμένο αίτημα και παρέχετε οποιαδήποτε τεκμηρίωση για τις απαραίτητες ιατρικές πληροφορίες σε αυτό το αρχικό αίτημα.
- Βεβαιωθείτε ότι ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης επικοινωνεί μόνο εγγράφως με τον εργοδότη και παρέχει μόνο τις απαραίτητες ιατρικές πληροφορίες για το αίτημα.
- Επικοινωνήστε με την κατάλληλη τοπική, πολιτειακή ή ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβλέπει θέματα διακρίσεων λόγω εργασίας το συντομότερο δυνατό κατά τη διαδικασία, σε περίπτωση απόρριψης του αιτήματός σας για διαμονή.
- Βεβαιωθείτε ότι κάθε επικοινωνία σχετικά με το αίτημα ή τη διαδικασία διάκρισης εργασίας είναι γραπτή και σημειώστε οποιαδήποτε συνάντηση σχετικά με τη διαδικασία. Επιμείνετε ότι οποιεσδήποτε πληροφορίες για την αναθεώρηση της εργασίας είναι επίσης γραπτές, καθώς οι εργοδότες μπορεί συχνά να βρουν «άλλους λόγους» για τον τερματισμό ενός εργαζομένου.
- Εξετάστε το ενδεχόμενο να βρείτε συμβιβασμό με έναν εργοδότη στο αίτημά σας.
Η απόφαση για το αν θα μείνετε ή θα αφήσετε μια δουλειά που δεν παρέχει καταλύματα που χρειάζεστε είναι περίπλοκη και συναισθηματική, ειδικά κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας. Ενώ αυτό το άρθρο παρέχει αρχικές πληροφορίες, θα πρέπει να συζητήσετε το ζήτημα με έναν δικηγόρο εκπαιδευμένο σε υποθέσεις διακρίσεων λόγω εργασίας και τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης.
Για περισσότερες πληροφορίες:
Διαβάστε τους διαδικτυακούς πόρους της ADA σχετικά με τις διακρίσεις στην εργασία και το COVID-19 και επικοινωνήστε με τον οργανισμό με ερωτήσεις στο [email protected] ή στο 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Επικοινωνήστε με το Ίδρυμα Δράσης Τύπου 1, το οποίο παρέχει βοήθεια και πόρους (αλλά όχι νομική εκπροσώπηση) για άτομα με διαβήτη τύπου 1 σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω εργασίας.
-what-you-need-to-know.jpg)
