Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας προοριζόταν να προστατεύσει τις δουλειές μας όταν έχουμε παιδιά. Ωστόσο, ορισμένοι γονείς εκπλήσσονται όταν μαθαίνουν ότι η δουλειά τους μπορεί να μην είναι εγγυημένη.
Συνέλαβα το δεύτερο παιδί μου τον Μάιο του 2018 - μετά από αποβολή και 16 μήνες προσπάθειας - και να πω ότι ήμουν ενθουσιασμένος θα ήταν υποτιμητικό. Ήμουν εκστατικός.
Ωστόσο, ένα μεγάλο εμπόδιο στάθηκε ανάμεσα σε μένα και τον ενθουσιασμό μου: η έλλειψη γονικής άδειας. Γιατί; Επειδή προσλήφθηκα από μια νέα εταιρεία τον Ιούνιο, 3 ημέρες προτού έκανα θετικό τεστ εγκυμοσύνης.
Δεν έπρεπε να ξεκινήσω μέχρι 2 εβδομάδες αργότερα, αμέσως μετά την 4η Ιουλίου. Αλλά επειδή προσλήφθηκα πρόσφατα, δεν ήμουν επιλέξιμος για άδεια σύμφωνα με το Family Medical Leave Act (FMLA).
Η δουλειά μου ήταν, λίγο πολύ, απροστάτευτη.
Η ωραία εκτύπωση της καταλληλότητας FMLA
Δεν είμαι ο μόνος που έχει συμβεί. Το FMLA καλύπτει άτομα μόνο όταν έχουν προσληφθεί για ένα ολόκληρο έτος ή περισσότερο και εάν η εταιρεία τους απασχολεί 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που εργάζονται εντός 75 μιλίων από το εργοτάξιο της εταιρείας.
Υπάρχει επίσης μια ωριαία συνιστώσα για την καταλληλότητα FMLA. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργάζονται 1.250 ώρες κατά την περίοδο των 12 μηνών πριν από την άδεια. Αυτό κατανέμεται σε τουλάχιστον 26 ώρες την εβδομάδα.
Αυτές οι προϋποθέσεις κάνουν εξαιρετικάελαττωματική πολιτική. Στην πραγματικότητα, το 2013, η Έλεν Μπράβο των Οικογενειακών Αξιών @ Εργασίας είπε στο NPR ότι αυτό σημαίνει ότι το 40% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού δεν καλύπτεται.
Οι μικροί εργοδότες δεν υποχρεούνται να ακολουθούν τους κανόνες του FMLA. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν στο πρόγραμμα προστασίας της εργασίας. Οι νέοι εργαζόμενοι μένουν ψηλοί και στεγνοί Οι εργολάβοι και οι ελεύθεροι επαγγελματίες δεν μπορούν να λάβουν ιατρική άδεια, περίοδο.
Όλα αυτά είναι προβληματικά για νέους και αναμένοντες γονείς, καθώς και για εκείνους που μπορεί να είναι άρρωστοι, τραυματισμένοι ή επιφορτισμένοι με τη φροντίδα ενός χρόνιου άρρωστου μέλους της οικογένειας.
Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε αν βρεθείτε σε μια μη προστατευμένη θέση όπως ήμουν; Εδώ έμαθα.
Μιλήστε με τον εργοδότη σας
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να μιλήσετε με τον εργοδότη σας. Ορισμένες εταιρείες θα κάνουν ειδικά καταλύματα ή ρυθμίσεις. Για παράδειγμα, μπορεί να σας επιτρέψουν να εργάζεστε με μερική απασχόληση ή να εργάζεστε από το σπίτι.
Άλλοι μπορεί να επεκτείνουν πρόσθετα οφέλη. Εάν ο εργοδότης σας διαθέτει εσωτερικό πρόγραμμα γονικής άδειας, για παράδειγμα, μπορεί να σας επιτρέψει να συμμετάσχετε - ανεξάρτητα από το πόσο καιρό έχετε απασχοληθεί. Ο χρόνος δανεισμού μπορεί επίσης να είναι μια επιλογή.
Εξετάστε εναλλακτικά προγράμματα
Οι αναμένοντες γονείς μπορούν (και πρέπει) να ερευνούν προγράμματα γονικής άδειας εντός της εταιρείας, της κοινότητας και του κράτους τους.
Η Καλιφόρνια, για παράδειγμα, παρέχει προστασία παρόμοια με το FMLA, αλλά με λιγότερους περιορισμούς επιλεξιμότητας. Άλλες πολιτείες όπως η Νέα Υόρκη προσφέρουν αντικατάσταση μισθών μαζί με προστασία εργασίας, όπως το Νιου Τζέρσεϋ, το Ρόουντ Άιλαντ, η Μασαχουσέτη, το Κοννέκτικατ, το Όρεγκον και η Ουάσιγκτον. Οι οδηγίες αλλάζουν συνεχώς. επικοινωνήστε με την πολιτεία σας για επιπλέον πληροφορίες.
Δείτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για βραχυπρόθεσμη αναπηρία
Εάν είστε τραυματισμένοι ή άρρωστοι, φροντίζετε ένα χρονίως άρρωστο μέλος της οικογένειας ή αντιμετωπίζετε συγκεκριμένες προ- ή μεταγεννητικές καταστάσεις, μπορεί να δικαιούστε βραχυπρόθεσμη αναπηρία.
Ωστόσο, όπως το FMLA, πρέπει να πληροίτε ορισμένα κριτήρια για να πληροίτε τις προϋποθέσεις. Επιπλέον, δεν προσφέρουν όλες οι πολιτείες βραχυπρόθεσμη αναπηρία για εγκυμοσύνη ή κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Και πάλι, επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας και την πολιτεία σας για περισσότερες πληροφορίες.
Χρησιμοποιήστε χρόνο διακοπών ή αναρρωτική άδεια
Η λήψη PTO, ή η αμοιβή, είναι επίσης μια επιλογή, αλλά ανάλογα με τα δεδουλευμένα ποσοστά και τον τύπο εργασίας που κάνετε, αυτή η επιλογή μπορεί ή όχι να είναι μια ρεαλιστική επιλογή. Επιπλέον, ακόμη και αν πληροίτε τα κριτήρια, η άδειά σας θα περιοριστεί πιθανώς σε 2 εβδομάδες ή λιγότερο.
Τούτου λεχθέντος, χρησιμοποιώντας PTO ενδέχεται θα σας βοηθήσουν να επεκτείνετε την άδεια μετά τον τοκετό σας, ειδικά εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για άλλο πρόγραμμα - όπως εργοδότης ή κρατικό πρόγραμμα γονικής άδειας.
Τα καλά νέα είναι ότι ο εργοδότης μου δούλεψε μαζί μου. Μπόρεσα να πάρω 3 μήνες έκπτωση, πλήρως πληρωμένη. Αλλά θα μπορούσαν να με τερματίσουν ανά πάσα στιγμή, και αυτό μιλάει πολύ.
Κατώτατη γραμμή: Υπάρχει ένα μεγαλύτερο ζήτημα
Είναι μέρος ενός ευρύτερου ζητήματος και αυτό είναι το πρόβλημα της μητρικής υγειονομικής περίθαλψης στην Αμερική. Επειδή η Αμερική είναι η μόνο βιομηχανική χώρα χωρίς κάποια μορφή εθνικής άδειας μετ 'αποδοχών.
Ή, όπως δήλωσε ο Μπράβο σε ένα άρθρο του 2018 για το Slate της Αμερικής, «η πλουσιότερη χώρα στον κόσμο, βρίσκεται δίπλα στην Παπούα Νέα Γουινέα που έχει μηδενικές εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών».
Και αυτό, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι οι γονείς πρέπει να συνδυάσουν τους μισθούς και την άδεια, είναι ένα αστείο. Είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο πολλοί επιστρέφουν στη δουλειά ημέρες ή εβδομάδες μετά την υποδοχή ενός παιδιού.
Σύμφωνα με έρευνα του 2012 που εκπονήθηκε για το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, περίπου 1 στις 4 γυναίκες επιστρέφουν στην εργασία μόνο 2 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Επιπλέον, μια έκθεση του 2013 από το Pew Research Center ανέφερε ότι περίπου το 27% των αμερικανών μητέρων εγκατέλειψαν τις δουλειές τους για να φροντίσουν την οικογένεια.
Αλλά μπορούμε να κάνουμε καλύτερα. Πρέπει να κάνουμε καλύτερα, και ως γονείς και άνθρωποι, πρέπει να ασκήσουμε πίεση στους εργοδότες και τους εκλεγμένους υπαλλήλους μας. Όπως είπε ο Μπράβο στον Σλάιτ, «Χρειαζόμαστε έναν ομοσπονδιακό νόμο που θα πάρει το σημείο όπου έφυγε η FMLA πριν από 25 χρόνια».
Οι αμερικανικές οικογένειες αξίζουν πολύ περισσότερα.
Η Kimberly Zapata είναι μητέρα, συγγραφέας και υποστηρικτής της ψυχικής υγείας. Η δουλειά της έχει εμφανιστεί σε αρκετούς ιστότοπους, όπως οι Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health και Scary Mommy - για να αναφέρουμε μερικά - και όταν η μύτη της δεν είναι θαμμένη στη δουλειά (ή ένα καλό βιβλίο), Kimberly ξοδεύει τον ελεύθερο χρόνο της να τρέχει Μεγαλύτερο από: Ασθένεια, ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που στοχεύει στην ενδυνάμωση των παιδιών και των νέων ενηλίκων που αγωνίζονται με συνθήκες ψυχικής υγείας. Ακολουθήστε την Kimberly Facebook ή Κελάδημα.
